КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
МУНИЦИПЛЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
дЕтского сАдА J\t 84
(СнЕгУРоЧкА>
присмотра и оздоровления города Улан-Удэ

на2019-2022п.

Принят на общем сOбрании
трудового коJIлектива
04.10.2019г
Протокол Nч 4

От работодателя:
Завелующий
МБДОУ,Щетского сада N9 84
<Снегу

От работников:
гIредседатель Управляющего Совета
МБДОУ [етского сада Ns84
<Снегурочка>
Гаврилова П.Н.

',,

t/чrч
/

,,l

"":z .:.t
|lf

,/

'

l ll

'/,. i.

t",llb /. t|
,;

,l

/э,
ol

|,2'
}'

1. оБщиý поло}IfýItЕя
1,1, НастоЯшнй кс,rлеrгивны*l
договор является гIрвовым актом,

социаль}lО-тр_Y--доýые

реryл}iрующим

отношеýиJI в муниципально*l бюджетном
дошкольном
образ*ваТельчс}tf у;1тежденlrи ДетсксlМ с*дч
JЧЪ84 <<СrrегъlкlЧка} гri}исlчfотра }f сlздоровленýя
горсда У;rан-УдЭ (сокращёНяое на}rменоваt{ие
мБдоУ ýетскоМ саду*,ъ84 <<Снег}рочка>;
присмотра и оздоровЛениJt города Улан-Удэ) изакJIюченный

работникамrr и

работодателем в лI{,це }lx представ*rтелей.

I,2, Ко,ьтективный логовор за&irючен в
соответствии с законодаlельством Росслrйской
ФедератiиН с цýльrt} }.ётанfiвлен}tý *{lглаýсЕанных
.ъ.{eii пt}
};силýнi{ю ссrtиальнq1й
защищеЕНости рабоТникоВ дошкоJIьНого образОватеrr"поaО
учрsждения и установлен}lя
дололнительныХ социапьнО-экоrrомиЧеских, правовых
rrрофЬaaиональных гарантий и
льгот- улучшающнх их положение.
"
1.з. Сторонами коллективного договора являются:

- работникн образовательной орrанизацrrи
ГавриловаП.Н.

в лнце председателя Управ;rяющего Совета,

-* работодатель в лице его представителя
Учреждением, Кравчук Г. Е.

зitведующего дошкольным образовательным

-

l,4, ДейgТвие настоЯц{сгО кt}J,ItектиВного догОвора
раýпроs'раЕя€тся на всех рабожиков
дошкольного образовательного УчFждения, в т.ч. на времеяно
принятых работннков и

принятых Еа ошределенньтй срок, встvтIаеТ в силУ
со дrrя его подписання стOронамн.
1.5. Стороны договOрились, что текст коллективного
договора дошкен быть доведен
работадателеь{ до сведеяltя работж,rкýв в Tet{e}t}tc 14 дне*1 послg его ýOдпяс
аuня.
1.6, Коллекrrtвgый догOвор сохраJrяет свое
дейсrзие в случае измsнеý}ля наи*{еновilння
дошкольного образовательного учреждения, в TOlи числs изменення
типа
образовательногО учрежденИя (казЪннОе, бюджетно*,
u"ronorHoei, расторжен}rя
тр_vдовог0 договора с
рYковOдЯтелеМ дошкольнОго образовательного YIlF}кден}rя.

7 !ги реорганнзаrши {слиянии, присоединении,
рЕВделен11и, выделеЕи}t,
пробразованrти} дошколь*I*г* абраiоватедьн*го
у{режgения каjътектl"tвньlй договор
сохраняет свое действие в течение всего сроке проведениrt yказанньrх
мещприятий.
I.8, ПрИ ликвидацИя дошколЬнаго обраЗов&тельнОГО \iЧРеЖДения
коJLчективный договор
сохраняет све действIlе в течеý}lе всего срока проведеЕия
л}lквЕд*ц}lЕ.
1

1,9, В тýченне срока действия коJ,rективнOго
дOговора ýтOроны вправi внOсЕтъ в неrо
дополнения и измепения на оýнове взаrrмной договоренности
в порядкеl установленноlvl
тк рФ.

l. i0. В течstl}lе ср*ка деrЧствия коллект}lвного
договора fi}l сдна из сторо}] ** *rrpun*
прекратЕТь в сдЁосюrюннем пOрядке вьЕтOлненЕе
приrUпьж rra себя фяза.гельств.

Пересмотр обязательств настоящего коллективного
договора не может приводить к
снижению уровня соци;шьнO-экономического положения
работников дошкольного
образовательного учреждения.
1.1 1.

1,]2. Все спорные вýýщы по толкозаяию
договора решд_ются ýторý}{ам!r.
1

}l

реаJrязацкн яолý}кеняй коллекгнЕного

lЗ, СторОны нмеюТ правО продлитЬ действие коJUтектиВного
догоВора

на сrюк до трех

1.14. НастояцяЁ колJIектнаный
догозор встуЕает з снJIу с ыомеfiта его яодýнсанЕя
стOрона]\{и и действует по 2022 год вклк}чительно,

1.15. Перечень

лок&'ьных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права,

КОТОРЫе РабОТОДаТеЛЬ ПРинимает по согласованию
с

Упра"п".щ", ЬЪ""rоr,

Правила внутреннего трудовОго
распорЯдка длЯ
МБЩОУ Щетский сад Ns84
,.Снегурочка) присмотра и оздоровления города работникОв
Улан-Удэ;
Положение об оплате труда
работников МБЩОУ Щетский сад J\Гs84 <Снегурочка>
присмотра и оздоровления города Улан-Удэ
Соглашение по охране труда;
Перечень должностей в МБЩоУ
Щетском саду J\Ъ84 кСнегурочка)), которым по
условиям ТРУда положена бесплатная специальная одежд4 специаJIьная обувь и
другие средства индивидуальной защиты.
,.

a
a

1,1б, Стороны определяют следующие
формы управления учреждением Еепосредственно

работниками:
a
a
a

о
a

согласование с Управляющим Советом;
консультации с работодателем по вопросам принятия
локiuIьньIх нормативных актов;
получение от работодателя информачии по вопросам,
непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным
ч.2 ст.5З Тк РФ и по
иныМ вопросам' предусмоТренныМ в настояЩем коллекТивЕоМ
договоре;
обсуждение с работодателем вопросов о
работе учреждения, внесении предложений по
ее совершенствованию;
участие в разработке и принятии коллективного договора;
другие формы.
1,17, Положения коллективного договора
учитываются при разработке приказов и других
нормативньж актов локального характера, а также мероприятий
по
"orrpoaulul
установления условий и оплаты труда, режима Труда и отдыха, охраны
труда, развития
социальной сферы,
1,18. Ежегодно, в мае текущего года, стороны информируют
работников на общем
собраниИ о ходе выполЕенИя коллективного
договора.
1,19, Неотъемлемой частью коллективного
договора являются Приложения к нему.

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

заключив данный коллективный договор, стороны
признают взаимные права и
обязанности друг
Другом, обязуются соблюдать их и выполнять, сотрудничать на
''еред
принципах
делового партнерства и уважения взаимньIх интересов.

2.1 Обязанности Работодателя:
правовых актов, содержащих нормы трудового права,
направленных на улучшение
социальньж гарантий.

ресурсами И финансовыми средствами для осуществления образовательного
процесса в пределах утверждённого муниципального
задания .rnira финансово-

хозяйственной деятельности.

\Г

"

направленные на улучшение
условий Труда и производственного быта.
LоздаватЬ
условиЯ
длЯ роста
профессиОнальногО
мастерства,
rтередового опыта, достижений науки и техники.

освоения

работников, согласно Приказу Министер.rоu оОр*ования и науки
РФ от 07.04.2014

(об

года Ns276

r

утверждении порядка аттестации педагогических работников
ОРГаНИЗациЙ, осуществляющих образовательную деятельность), является:
издание распорядительного акта о создании аттестационной комиссии (п.
6 ПОРядка аттестации). В состав комиссии должны войти председатель комиссии,
заместитель председателя, секретарь и члены комиссии;
иЗДание распорядительного акта о проведении аттестации (п. 8 Порядка
аТТеСТаЦИи). В акте должны содержаться список работников, rтодлежащих
аТТесТаЦии) и график проведения аттестации. Работодатель знакомит
Педагогических работников с этим документом под роспись не менее чем за З0

кirлендарньтх дней до дня проведения аттестации по графику;

в

аттестационную комиссию представления об аттестации
педагогического работника с целью подтверждения соответствия занимаемой
ВНеСеНие

должности.

под роспись с выпискоЙ из распорядительного акта об
аттестационной
комиссии;
утверждении решения
ОЗНаКОМЛеНие работника

принятие решение относительно работника, признанного по результатам
аттестации несоответствующим занимаемой должности. При наличии в
аТТестационном листе аттестованного работника рекомендаций аттестационной
КОМИССИИ работоДатель не позднее чем через год со дня проведения аттестации
ПРеДСТаВЛяет в аттестационную комиссию информацию о выполнении
РеКОМеНДаЦиЙ по совершенствованию профессиональной деятельности
педагогического работника.

МеДицинского и культурного обслуживания работников и членов их семей,
организацию их досуга.
вести коллективные переговоры, а также заключать коллективные договоры в
порядке, установленном ТК РФ.
Представлять УправляюЩему Совету полную и достоверную информацию,
необходимуЮ для заключения коллективного договора и контроля за его
выполнением.

представлять по требованию Управляющего Совета отчет о выполнении
обязательств по коллективному договору, а также существующих в
образовательном учреждении социальньж программ (занятость, подготовка и

обучение кадров, оздоровление и т.д.).
создавать условия, обеспечивающие деятельность Управляющего Совета в
соответствии с ТК РФ, законами, соглашениями,
своевременно рассматривать конструктивные предложения и справедливые
требования Управляющего Совета, разрешать посредством переговоров трудовые
споры, возникающие у работников.
СоблюдаТь условиЯ настоящеГо коллекТивного договора, соглашений,,трудовых
договоров с работниками.
обеспечивать работников обусловленной трудовыми договорами работой.
выплачивать В полном размере причитаюlцуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные коллективным и трудовым договораN{и.
учитывать мнение Управляющего Совета по проектам текущих и перспективньгх
планов и программ образовательного учреждения.
своевременно выполнять предписания надзорных и контрольньж органов по
устраненИю нарушений трулОвого законодательств и иньIх нормативных правовьж
актов, содержащих нормы трудового права.

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
образовательныМ учреждениеМ в формах, предусМотренных тк рФ, Уставом
образовательного учреждения, иными федеральными законами и настоящим
коллективньIм договором.

обеспечивать бытовые нужды
работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей.

осуществлять обязательное социальное страхование
работников

в порядке,
установленном фелеральными законами.
ВозмещаТь вред' причиненНый
работНикам В связИ с исполЕением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред,
-форме,причиненный
неправомерными действиями или бездействием, в
денежной
в размерах,
определяемых соглашением стороЕ трудового
договора.
предоставлять Управляющему Совету информац". ,rо
вопросам, непосредственно
затрагивающим интересы работников,
2.2 Обязанности Управляющего Совета:
содействовать эффективной работе образовательного
учреждения присущими
методами и средствами, не вмешиваясь в его хозяйственно
- распорядительную
еСЛИ ЭТа Деятельность не создает опасности
для жизни и здоровья

:::::a_:::ТЬ,

раоотников.

способствовать соблюдению внутреннего трудового

дисциплины
труда, полному, своевременному И качественномураспорядка,
выполнению трудовых
обязанностей,

представительствовать от ит\{ени
работников при
вопросов,
затрагивающих их трудовые И социальные права решении
И интересы,
Других

производственных и социально-экономических проблем.
Щобиваться от Работодателя приостановки (отмены):

управленческих решений, противоречащих трудовому законодательству,
обязательствам коллективного догоtsора, соглашениям;

локальных нормативньtх актов без необходимого
согласования с
1р_l1ятьгх
rrpoQKoMoM.

контролировать соблюдение трудового законодательства,
правил внутреннего
трудового распорядка, условий коллективного
договора.
выражать мотивированное мнение при
увольнении работников по инициативе
работодателя, Представлять и заIцищать интересы
рабътников в Госуларсrвенной
инспекции Труда и суде, используя законные способы
защиты прав и интересов
работников,
{обиватьСя обеспечения Работодателем здоровых и безопасных
условий трула на

рабочиХ

местах,

улуtIшения

санитарно-бытовых

условий,

вьтполнеЕия

требований

по охране труда.
вносить предложения Работодателю по совершенствованию
систем и форм оплаты
труда, управления образовательным
учреждением, ведению IIереговоров по
совершенСтвованиЮ обязательСтв коллекТивногО
договора, соглашений, разработки

И перспективных планов и программ социально-экономического
и
кадрового развития' экономического и Трудового
соревнования, способотвующих
текущих

полному, качественному и своевременному выполнению
обязанностей по
трудовому договору.
ПредлагаТь мерЫ пО социальнО-экономической

защите работников,
высвобождаемых в результате
реорганизации или ликвидации образовательного
учрежденИя, осущесТвлятЬ контролЬ за занятостью и соблюдением
действующего
ЗаКОНОДаТеЛЬСТВа И НОРМаТИВНО-ПРаВОВОй
баЗЫ В области au"rrobr"; вносить
предложения о перенесении сроков или временном
прекращении реализации
мероприятий, связанных с массовым высвобождением
работников.
осуществлять контроль
соблюдением iаботодателем трудового
законодательства по вопросам трудового
договора, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий, компенсаций,
лiгоi и преимуществ, а также по
ДругиМ трудовыМ И социаJrьно-экономическиМ воIIросам
в образовательном
учреждении, требовать устранения выявленных нарушений.

за'

т
лиц по охране тр},да,
Осуществлять самостоятельно, через уполномоченньIх
охраны труда,
инспекцию труда контроль за соблюдением правил
оплаты труда, в улгIшении
Участвовать в фоРмированиИ сис1еМ и размеров
времени и времени
организации и нормирования труда, в регулировании рабочего
отдыха.
членов
подготовкУ, переrIодготовку и повышение кв€lлификачии

Профкома.
мероilриятия среди работников
Проводить культурно-массовые и оздоровИтельные
и членов их семей.
2.З.Обязанности работников:
свои трудовые обязанности по трудовому договору,
,щобросовестно выполнять
и приказы Работодателя (ч,2,
своевременно И качественНо выполнЯть распорЯжениЯ
ст.21 ТК РФ).
режим
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный
ТрУДа'ТрУДоВУЮлисциплинУ,ПраВилаиинсТрУкцииПоохранеТрУДа.
повышению труда,
выполнять установленные нормы труда, способствовать
профессион€}льного мастерства,
улучшению качеотва образовательных успуг, росту
использовать передовой опыт коллег,
в коллективе, уважать
создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу
права друг друга.
Работодателю, его
не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба
имуществу и финансам.
препятствующих
и
принимать меры к немедленному устранению причин условий,
образовательного учреждения
или затрУдняющиХ нормаJIьнОе функчионирование
и немедленно сообщать об
(лист временной нетрудоспособности, простой, авария),
этом администрации.
и передавать
содержать свое рабочее место, оборудование, приспособления
исправном состоянии, а также
a*a"оroщaму работнику В порядке, чистоте и
порядок хранения
выполнять rрьбо"u""я Санпин, соблюдать установленный
матери&lьных ценностей и докуNIентов,
в образовательном
вести себя достойно, соблюдать установленные правила работы
учреждении.
главой 39 Тк РФ.
2.4.Работодатель имеет право:
в порядке и с
с
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры работниками
Тк РФ, иньтми федеральными
соблюдением обязательных условий, установленных
законами,
трул в соответствии с
Поощрять работников за добросовестный эффективный
Положением об оплате труда.
в порядке,
Привлекать работников к дисциплинарнои ответственности
РФ и иньrми федера-пьными законами.,
установленном Труловым кодексом
Принимать локаJIьные нормативные акты,
и защиты своих
сьздавать объединения работолателей в целях представительства

правивступатьвних.
2.5. Права Управляlощего Совета:
iu.ny-""urb информацию Работодателя (его представителей)

по

социально-

ТрУДоВыМисвяЗанныхсТрУДоМЭконоМическимВоПросам9ВчасТносТи:

о реорганизации и ликвидации образовательного учреждения;

о введенИи технолОгических изменениЙ, влекущих за собой изменение условий
труда работников;
о профессиона,тьноЙ подготовке,
работников;

переподготовке

и

повышению ква,тификации

пО другиМ вопросам, предусмоТренныМ тК рФ,

федеральньпrли законами,

учредительными документами образовательного учреждения, коллективным
договором.

и другим вопросам в органы управления образовательного
соответствующие
предложения и направлять своих представителей для
УчРеЖДения
участия в заседаниях указанньtх органов при их рассмотрении.
вносить по этим
СВОбОдно

распространять

информацию

о своей

деятельноQти,

за исключением

информации, составляющей служебную либо коммерческую
ГОСУДаРСТВеННУЮ таЙнУ, а также иную информачию конфиденциального

Работник имеет право на:
Заключение, изменение и расторжение трудового договора
условиях, установленных ТК РФ.
2.б.

в

тайну,
характера.

порядке

и

на

Предоставление работы, обусловленной труловым договором.

Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным стандартами

безопасности труда, коллективным и трудовым договорами.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы.
Отдых, обеспеченный установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенногО рабочегО времени (Дл" соответствующих категорий
работников), предоставлением еженедельных выходньIх, нерабочих праздничньп
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте,
профессиональную подготовку и переподготовку, повышение ква,тификации.
участие в управлении образовательны}{ учреждением в формах, предусмотренных
тк рФ, инымИ фелеральНыми закоНами, УстаВом образовательного учреждения и
коллективным договором.
Объединение в профессиональные союзы для защиты своих трудовых прав, свобод,
законньIх интересов.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через
Управляющий Совет, а также на получеЕие информации о выполнении
коллективного договора.
защиту своих индивидуальных трудовых прав, свобод и интересов всеми, не
запрещенными законом, методами.
ВозмещеНие вреда, причиненНого в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном тк рФ, иными
федеральными законами.
обязательное социа,тьное, медицинское страхование, пенсионное обеспечение в
случаях, предусмотренных фелеральными законами.
3. трудовыЕ отношЕнVIя
з.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения
определяются в соотВетствии с ТК РФ (глава 10 - 1З), дру."rи законодательными и
нормативнымИ правовыми актами и не могут }о(удшать положение
работников
по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевыми
региональным, Территориальным соглашениями и настоящим коллективным договором.

з.2. Трудовой договор заключается С работником в письменной
форме в дв}х экземплярах,
каждый из которьж подписывается работодателем и
работником, один экземпляр
трудового договора передается работнику, другой хранится
у работодателя. Получение
работникОм экземпЛяра трудоВого договОра подтверждается подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.67 тк рФ)

-

под
знакомить работников
работодате]ь-,::язан
трудового договора
организации,
що полписания
уставом образовательной
договором,
коллекr"uйr
роспись с настойим
ПраВиЛаМиВн}"греннеГоТрУДоВоТорасПоряцка'иныМиЛокаЛъныминорМаТиВнымиактами'
нормативными
непосреДс'".""ъсВязанныМисих'рУдоuоиДеятелЬностъю'аТакжеЗнакоМить
впоследствии локальными
rrр"""rйыми
a
под роспись
работников
акТаМи'непосреДсТВенносВяЗаннымисихтрУловойДеятеЛъностъю.
ТрУловойДогоВоряВляетсяо-сноВаниемДЛяиЗДанияПриказаоприеМенаработУ.Приказ
;;^;;Б ;о о р о Ё" "," в тр ехдн евный
р uб о,о лu,." "
l l\ l - ,,
начаJlа раOо l ы \u l,uo,
aо on, фактического

;;;,;;;::: :;Lтt#Ёъff

ср о

к

u

3.З.ТрУловойдоговорсработникоМ'какпраВиЛо,ЗаключаеТсянанеопреДеленныи
срок.

3.4.СрочныйтрУДовойДоговорможетЗакЛючаТъсяПоинициаТиВеработолателялибо
срок
работника'оп"поВслучаях,ПреДУсМоТренныхсТ.sqткРФлибоинымифеДератtьными
быть установлены на неопределенный
rо,ут
or"o#J""
"a
законами, если трудо""r.
ее вьiполнеяия,
предстояrцей работы или условий
с учетом характера
Условие
3.5.ПриЗакЛюченииТрУДоВогоДогоВораПосоГЛашениюсторонпреДУсМотреноУсЛоВие
соответствия получаемой работе,
в целях проверки его
об испытании работника,
и оформлено в виде дополнительного все
об испытании включе"о ",nro'o;;;;r;""p
на работника распространяется
В периол
начала
работы.
до
"an"rru""o
соглашения
и локаIьные акты у{реждения,
нормативные документы

3'6.ПриприеменаработУПеДаГогическихработникоВ'иМеюЩихперВУюилиВысIII)То
не более трех лет, испытание
квалификачионнУюкатегориЮ,аТакжеранееУспешноПрошеДшихаТТесТациюна
после *о,ороопpoтпno
соответствие занимаемой должности,
не устанавливается,
при приеме наработу

3.7.ВТрУДоВоМДогоВореоГоВариВаютсяобязателЬныеУсЛоВияТрУДоВогоДогоВора'
ПреДУсМотренныест.57ТкРФ,ВТоМчисЛережиМиПроДолжитеЛъносТьрабочего
и др,
времени, ni,o,", и компенспции
выполнения
3.8.РаботоДаТеЛъиработникиобязУютсяВыПоЛняТЬУслоВияЗаключенногоТрУДового
не u,,puu' требЬватъ от работника
этиN{
с
работодатель
договора. В связи
в законодательстве,
работы,необУсловленнойТрУДоВыМДогоВо!ом.Ii.р.uолнаДРУгУюработУбезсогласия
п"lпiЪ случаях, указанных
допускает."
работника

З'9.ПоинициаТиВеработодатеЛяиЗменениесУЩесТВенныхусловийТрУДоВоГоДогоВора
ДоПУскаеТся'какпраВиЛо,тоЛЬковсВяЗисиЗМененияМиорГаниЗационньтхИЛИ,
ТехноЛоГическихУсловийтрула(изм...11?::.ЛагрУппколичесТВаВосПиТанникоВ'
иЗМенениекоЛичесТВачасов.рабоТыПоУчебномУпЛанУ'проВеДение-экспериМента'
образовательных программ
(работы
учреждениl::,llii,
""*,n",
сменности
работы
изменение
без изменения его фудоuоt фуj55""
работы
тк рФ),
и т.д.) при продолжении работнйком
долж}lости) (ст, 74
к"аЛифио"Й;;
.r"u"-uio.r",
по опредеЛенноЙ
в новых условиях, то
с продолжением работы
согласен
не
з.10. ЕслИ работниК
работодательобязанвПисьМеннойфорУеПреДЛоЖиТъеМУинУюимеюЩУюсяВ
УчрежДенииработУ'сооТВеТсТВУюЩУЮегоквалификацииисостояниюзДороВья.
3.11.ВсЛУчае'когДаПоПриЧинаУI,сВяЗанныМсиЗМенениеМорГаниЗационньТхиЛи
ТехноЛоГиqескихУ.по*'"'рУда(измененияВТехникеиТехнологииПроизВоДсТВа,

кт),рная

производства, другие причиньт), определенные сторонами
договора не могут быть сохранены, допускает ся их изменение 11о
lIн]lциатиВе работодателя, за исключением изменения трудовой
функции работника.
реорганизация
'т\
\"_lовия трудового

\

-1, 1 ], О предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора, а
также о причинitх, вызвавших необходимость таких изменений,
рабоiодатель обязан
},ве:Iомить работника в письменной форме не позднее, чем два месяца, если иное не
преJусмотрено трудовым Кодексом.

j,13, Если
работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся
у рабоiодателя работу (как
вакантную должность или работу, соответствующую ква;lификации
рабоiника, так и
вакантнуЮ нижестояЩую должнОсть илИ нижеоплаЧиваемуЮ
работу), котор}то работник
\{ожет выполнять с учетом его состояния здоровья. При
этом работодатель обязiн
предлагать работнику все отвечающие
указанным,реЪо"а""ям вакансий, имеющиеся у
него В данноЙ местностИ. Предлагать вакансИи в
другиХ местностях работодатель обязан,
если это Предусмотрено коллективным договором, соглашениями,трудовым
договором.
З.14. При отсутствии указанной
работЫ или отказе работника от предлоЖенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части
первой статьи 77 ТК

рФ.

3,15, Изменения определенных сторонами
условий трудового договора, вводимые в
соответстВии с настояЩей статьей, не должны
ухудшать положение работника по
сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями
(ст. 74 тк рФ).
3,16, Условия трудового договора могут быть изменены только
по соглашению сторон и в
письменной форме (ст.57 ТК РФ).

з,l7, объем работы работников оговаривается

в трудовом договоре и может быть изменен
сторонами только с письменного согласия
работника.

3,18, Уменьшение или увеличение объемаработы в течение
учебного годапо сравнению с
объемом работы, оговоренным в трудовом договоре или прикiве
заведующего МБ,ЩОУ
!етскиМ садоМ Ns84 (Снегурочка) присмотра и оздоровЛения города Улан-Удэ, возможны
только:
a

a
о

a

a
a

по взаимному согласию сторон;
по инициативе работодателя в случаях:

сокращения количества групп;
временного увеличения объема
работ в связи с производственной необходимосr"ю дпо
замещения временно отсутствующего
работника (продолжительность выполнения
работником без его согласия, увеличенной ,u.pyan" в таком случае не может
превышать одного месяца в течение календарного года);
простоя, когда работникам поручается с
учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в
другом учреждении,
но в той же местнОсти на срок дО одногО месяца (oiMeHa
занятий в связи с погодными
условиями, карантином и в других случаях);
восстановЛения на работе
работника, ранее цыполнявшего эту работу;
возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск
по }ходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет или после окончания этого отпуска.
объем работы работников, находящимся В отпуске по
уходу за ребенком до исполнения
им возрасТа треХ лет, переДается на этоТ периоД
выполнения
для
Другим работникам.

т
же учреждении, а
з.19. Работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
и
также педагогиЧескиМ работникам других образовательных учреждений работникам
предприятий, уlреждений и организаций (включая работников органов управления
только в том
obp*ouu""eM и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
является
кСнегурочка)
.ny.ru., если работники, для которых МБДОУ ,Щетский сад Ns84
на ставку
местом основной работы, обеспечены работой в объеме не менее чем
заработной платы.

по производственной
З.20. ВреМенные переводы, производИмые работодателем
ст,74 ТК РФ,
предусмотренном
порядк9,
в
и
необходимости, осуществляются в сJtучае
в случаях,
з.21. Временный перевод педагогического работника на друг}то работу
наличии
при
предусмотренных частью З статьи ]2.2.тк рФ, возможен только
временной
если
работы
режим
письменнОго согласИя работника, в случае
с режимом,
по
сравнению
времени
работника
предусматривает увеличение рабочего
установленным по условиям трудового договора,

виде
з.22.изменения сведений о сторонах в трудовом договоре оформлять в
неотъемлемой
является
дополнительного соглашения к трудовому договору, которое
трудового
договора,
и
частью заключенного между работником работодателем
в том числе
з.23. Изменение определенных сторонами условий трулового договора,
требованиями Трудового
перевоД на другу}о работу, производить только в соответствии с
кодекса РФ.

3.24. Изменение условий трудового договора оформляется путем заключения
являющихся неотъемлемой частью
дополнительньгх соглашений к труловому договору,
заключенного между работником и работодателем трудового договора,

не
3.25, Работодатель должен оообщить Управляющему Совету в письменной форме
о
мероприятий,
позднее, чем за два месяца до начаJIа проведения соответствующих
возможном
расторжении трудовых
сокращении численности или штата работников и о
1 статьи 81 тК РФ, при
до.Ь"ороu с работниками в соответствии с пунктом 2 части
MaccoBblx
- также соответственно не позднее, чем за три месяца,

увольнениях работников

только по
3.26. Прекращение трудового договора с работником может производиться
основаниям,

предус;оrр."r"r, тк рЬ

"

йr"rr,

фелеральными законами (ст,77

тк рФ),

З.2t. СпрИказоМ работодаТеля о преКраIцениИ трудового договора работник должен быть
выдать ему
ознакомлен под ръ".r".". По требованию работника работодатель обязан
приftаз о
надлежащим образом заверенную копию указанного приказа. В случае_, когда
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника
или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствуюшая запись.

последний день
З.28. ЩнеМ прекращения трудового договора во всех случаях является
когда работник фактически не работZIII, но за
работы рабоiника, за исключением случаев,
ним В соответствии с трудовым Кодексом или иным федеральным законом сохранялось
место работы (лолжность).

з.2g, В деНь прекраЩения трудОвого догоВора работОдатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в день увольнения, а если в день увольнения
быть выплачены ему не позднее
рьботник не работал, то соответствуюrцие суммы должны

I
с-lе_]}ющего днЯ после предъявления уволенным
работником требований о расчете. По

:lllcb\leнHoмy заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные
На-]-lе/КаЩим образом копии док}ментов, связанньIх с
работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку
работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
тр},.]овой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со
дня направления
_1.j0.

\,казанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за
задержку
выJачи труловой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня
работы с днем

оформления прекращения трудовых отношений при увольнени"
рuбоr""па по основанию,
предусмотренному подпунктом (а) пункта б части первой статьи 81 или пунктом 4части
первой статьИ 83 тК РФ, и при увольнении женщины, срок действия трудового
договора с
которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи
2б1 настоящего ТК РФ. По письменному обращению
работника, не получившего
трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех
рабочих дней со дня обраrчения работника.
4.

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГАТОВКА И
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ

4. Стороны пришли к соглашению в том, что:

1 . Работодатель определяет необходимость профессиональной
подготовки и
переподготовки кадров для нужд образовательного
учреждения.

4,

4.2. Работодатель по согласованию с УправляЮЩим Советом определяет
формы

профессионального обучения по программам профессиональной подготовки,
переподготовки, повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам профессиона-rrьной
переподготовки педагогических работников. перечень необходимьrх профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив
развития
образовательной организации.
4.З. Направлять педагогических работников на дополнительное профессионfu,Iьное
образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года
(полпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федера,тьного :]акона от 29 декабря2012.. лъ ZZз-оЗ (об
образовании в Российской Федерации), статьи |96 и 1 97 тк рФ).

4.4.Работодатель обязуется

:

4.4,I. Организовывать профессиональн}то подготовку, переподготовку и повышеriие
квалификации работников.
4,4,2, Повышать квалификацию педагогиLIеских
работников не реже, чем установлено
действуюlцим законодательством.

4.4.з. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним
местО работЫ (должносТь), среднЮю заработНую платУ по основному
месту работы.
4.4.4.ПреДоставлятЬ гараН тиии*оrrrarauчиИ
работникам, совмещающим работу с
успешныМ обучением в учреждениях высШего, среднего и начzшIьного .rроф.a.rЬнального
образования при Пол)л{ении ими образования соответствующего
уровня впервые в
порядке, предусмотренном ст.I'/З-1]6 Тк РФ.

рФ, также
llрелоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст, 173-176 тк
соответствующего
рiбоr""*аr, получающим второе профессиональное образование
переподготовки,
подготовки,
!,ровня в рамках прохождения профессиональной
(например, если обr{ение
профессиям
вторым
пЬ""r..""я квалиФиК?ЦИИ, обучЪния
по
осуществляется по профилю деятельности образовательного учреждения,
направлению работодателя или органов управления образованием).
аттестации В
4.4.з, Создавать условия для прохождения педагогическими работниками
государственных и
соответствии с Порядком аттестации педагогических работников
муниципаJIьных образовательных }л{реждений и по ее результатам устанавпивать
квалификационным категориям оплату труда
работникам соответствуюIцую полученным
со дня вынесения решения аттестационной комиссией,
соответствия его
4.4.6. Атгестация педагогических работников с целью подтверждения
согласно Положения.
занимаемой должности проводится в образовательном учреждении

Региональном и
4,4.7.при прохождении аттестации действуют все нормы, закрепленные в
Территориальном отраслевых Соглашениях,
признания его по
4.4.8. При принятии решений об увольнении работника в случае

занимаемой должности вследствие
результатам аттестации несоответствуюшим
его письменного
,aдоarurо"ной ква,rификачии принимать меры по переводу работника с
или
согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность
так и вакаЕтную нижестоящую
работу, соответств}тощую квалификации работника,
может выполнять с }ruIeToM
должностЬ или нижеОплачиваеМую работУ), которуЮ работниК
его состояния здоровья (часть З статьи 81 тк рФ),
5.

рАБочЕЕ врЕмJI и врЕмя отдыхА.

нормативных
5.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
также
соглашений
режим
правовых актов, содержаших нормы трудового права, а
организации
образовательной
рабочего времени и времени отдыха работников
трудового
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего
актами, трудовыми договорами,
распорядка, иными локальными нормативными
графиком работы согласованными с
расписанием заня,гий, учебным планом,
Управляющим Советом детского сада.
пятитидневная рабочая неделя с
5 .2. В образовательном учреждении применяется
двумя выходными днями - суббота и воскресенье,
в ст.93 ТК
5.3. Право на работу по неполному рабочему времени, помимо лиц, указанньIх
с
РФ, имеют также инв€lJIиды, если такой режим необходим им в соответствии
индивидуальной программой реабилитации,
5.4. ПролОлжительнОсть рабочей недели, ежедневной работы (смены) определяется
графиками работы, утвержденными Работодателем,
При вьтполнении отдельньж видов работ, где по условиям производстване может
быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или
еженедельная продолжительность рабочего времени применяется суN{мированный r{ет
времени определен
рабочего времени. Порядок ведения суммированного учета рабочего
правилами внутреннего трудового распорядка.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени
производится как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе
работодателя (сверхурочная работа) в соответствии с трудовым законодательством.
К работе в выходнЫе и праздНичные нерабочие дни, к сверхурочноЙ работе
привлекаются работники только с их письменного согласия и по письменному
тк рФ),
распоряжению Работодателя (ст. 99, 113

5,5.

5.6.

5.7.

jr

Про:о-r;кИте--IьностЬ
дня илИ смены, непосредСтвеннО предшествующих
-,:.:]fнI{чноrtl,нерабоче\,Iу рабочегО
дню, уменьшается на один час (ст. 95 тк рФ).
J"9, ПРlr РеГ)'ЛИРОВаНИи рабочего времеЕи в МБ{ОУ стороны исходят из того,
что
::c_]o.1)ttIlTe-lbнocTb работы не может превышать
_ gтаршего воспитателя,
воспитателя, младшего воспитателя, младшего воспитателя
iочноI"l гр\,тпы- не более Зб часов в неделю;
- \t\,з5ц*-rrного руководителя не более 24 часов в неделю;
\чителя-логопеда, учителя бурятского языка- не более 20 часов в неделю;
- Jр\тие работников не более 40 часов в неделю.
- -:--rя работников, на
рабочих местах которьж, условия труда по результатам специальной
trl]CHKI{ r,сrовий труда, отнесены к вредныМ и (или) опасныМ
условияМ тРуда - 30 часов в
:

-

iе-]е.-Iю;

j.10. Всем работникам гарантируется основной оплачиваемьтй
отпуск -

ка-Iендарных

дней, (для заведующей

детским

садом

и педагогического

не менее 28

персонаJтIа,

основной оплачиваемый отпуск не может бьтть меньше 42 кirлендарных
дней),
-]опоjIнительный отпуск в размере 8 календарньтх дней.

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда
(Тр1,;tовой КодекС Российской Федерации от з0.12.2001 г. J\Ъl97-ФЗ.
Часть третья, раздел
V, ВремЯ отдыха. Глава 19. Отпуска. Статья l7), вьтявленных в
результате проведенной
спец, оценки по условиям труда, устанавливается ежегодный
дополнительный
опjIачиваемьтй отпуск в размере 14 (четырнадцать) ка!,Iендарных
дней: заведующей
]етскиМ садом, старшемУ воспитатеЛю, воспитателям, музыкtlJIьному
руководителю,
},чителю бурятского языка, заведующему хозяйством.
7 (семь) календарных дней: младшим воспитателям, младшим воспитателям
ночных групп
(приложениеJФ1)
5, 12. За ненормированный
рабочий день устанавливается дополнительный оплачиваемый
отпуск' за счет средств экономии заработной платы, З
рабочих дня -заведующей детским
садом. (приложениеJФ 1 )
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам присоединяется к
основному ежегодному оплачиваемому отпуску.
5.13. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком,
утверждеНным рабоТодателеМ по согласОваниЮ с Управляющим СоветЬм (за 2 недели до
наступления календарного года). Щосрочный отзьтв из отпуска
допускается только с
согласия работника.
отпуск оформляется приказом с указанием даты его начала и продолжительности
после
подачи работником письменного заJ{вления, и предупреждаеrс"
работник, о начаJтIе
отпуска, за две недели.
отпуск за первый год работы предоставляется
работникам по истечении шести месяцев
непрерывНой работЫ в образовательноМ
учреждении, за второй и последующий годы
работы - в любое время рабочего года В соответствии с очередностью предоставления
отпусков, Що истечения шести месяцев отпуск за первый гоi
работы rrрaдоaru"пяется
работникалл по согласованию с работодателем и в соответствии со ст. |22,tк рФ.
Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска на
другой срок
осуществляется в соответствии с лействующим законодательством
и локальными
нормативными актами образовательного
(ст,
я
l24 тк рФ).
учреждени
исчисление средней заработной платы для оплаты отпусков производится
в соответствии
со ст. 1з9 тк РФ, иными нормативными актами
федеральных органов власти.
5,14, По семейным обстоятельствам и другиN{
уважительным причинам работнику по его
письменномузаявлению может бьтть предdставлен отпуск без
сохранениязаработной
платы (ст.128 ТКРФ),
продолжительность которого определяется по соглашению
между
работником и работодателем.
-i.1

1

.

?-;бoпtooatlte.lb обязан Hcl oCHoBcl+llu 11llcb.lleHHo?() з(UIв.7енllя рабоmнuк.] 11р€йхliцдrдmtr

ti l..-l сlпI bl :
- \частнл{коrr ВОВ - Jo 35 ка-tен.]арных днеЙ в год}.;
- работаюши\{ пенсионера\1 по старости (по возрасту) - до 14 каJIендарньтх дней в гол-;
- ро.]IIте-Iя\I и жена\t (rrviкьяrt) военнослужащих, погибших или умерших вследствие
эанения. контузии или },вечья, полученных при исполнении обязанностей военной
с.rr,;,бы. либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы - до
1-1 катендарных дней;
- работаюшим инвалидам- до 60 календарных дней в году;
- в сJ},чае рождения ребенка - до 5 календарных дней
- регI,Iстрации брака - до 5 календарных дней.
- с\{ерти близких родственников - до 5 календарных дней (супруг, супруга, родители,
.]ети, усыновители, усыновленные, родные братья и родные сестры, дедушкц бабушка,
внуки)
Отпуск без оплаты предоставляется работающим согласно письменного заявления с
,

7r:

t?.},cк

}lказанием

б е

з с ох р

причин

анен

и

ttя

з cl р ct б о

обязательным

пl н о

оформлением

приказа

(распоряжения)

по

дошкольному

},чреждению.

5.15,Работа в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия
работника по письменному распоряжению Работодателя, с r{етом мнения ПК (Ст. 1 13 ТК
рФ).
5.

1

6. Руководитель не имеет право привлекать к работам в ночное время, к сверхурочным

работам, к работам в выходные дни, женщин, имеющих детей в возрасте до З лет,
беременных женщин, работников, имеющих детей-иIIваJIидов, а также работников,
ухаживающих за больными членами их семей, (Ст.96 ТК РФ), работников в возрасте до 18
лет. (Ст.268 ТК РФ).
6.

оплАтА трудА, нормировАниЕ трудА.

Работодатель обязуется оплачивать труд работников на основе настоящего коллективного
договора, систем и положений об оплате труда и стимулировании, разработанньгх в
соответствии с муниципальными правовыми актами органов местного самоуправления,
утвержденных с учетом мнения Управляющего Совета.
Заработная плата каждого работника зависит от его ква,тификации, сложности
выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимаJIьным
размером не ограничивается (ст, 132 ТК РФ).
Организация оплаты труда, применение форм, систем оплаты труда для различньж
категорий работников производится в соответствии с Положением о системе оплаты труда
работников муниципаIIьного бюджетного дошкольного образовательного учреждения
.Щетского сада Jф84 кСнегурочка" присмотра и оздоровления города Улан-Удэ>
Минимальная заработная плата гарантируется работнику при условии выполнения им
установленной нормы вьтработки (времени), нормированного или иного задания,.своих
служебных обязанностей и не может быть ниже размера минимaльной зарплаты.
Стимулирующие выплаты, предусмотренные с цеJIью повышения мотивации
работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу
за месяц, за квартал, вознаграждение по итогам работы за год производятся в
соответствии с Положением о системе оплаты труда работников МБ!ОУ Детского сада
Ns84 "Снегурочка" присмотра и оздоровления города Улан-Удэ.
Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодателем с учетом
мнения Управляющего Совета один раз в год Iтосле реализации организационнотехнических меропр иятий.
Работодатель обязуется обеспечивать нормальные условия работы для выполнения
установленных норм труда, проводить спец. оценку условий труда.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа в полуторном, а в последующие
часы - двойноп,t размере.

.я

r _ Зэ;эботная

п-lата Работника включает в себя:

.
гарантированную оплату труда Работника за норму рабочего
по
выплаты
включая
вре\Iени,
применяемую
Учреждением,
},становленным базовым окладам; доплаты и надбавки комrтенсационного
характера, в том числе за работу во вредных и (или).опасньIх условиях
тр},да (приложение Nr4); за работу
условиях, отклоняющихся от
нор\fахьных (при выполнении работ различной кватlификации, совмеIцение
профессий, должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время,
вьгходные и не рабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормirльньIх; иные выплаты
компенсационного характера; а также выплаты, обусловленные районным

в

коэффициентом, процентной надбавкой за стаж работы в районах
Крайнего Северам приравненньж к ним местностях; повышающие

коэффициенты;
.
Стимулирующая часть
6.2. Распределение стимулирующих выплат и определение их р€lзмера, производится
Управляющим Советом МБЩОУ по представлению заведующего МБЩОУ в порядке,
определенном локальными нормативными актами МБЩОУ.
6.3. Ежемесячно каждому Работнику выдается расчетный листок с указанием начислений
и удержаний заработной платы. Форма расчётного листка утверждается работодателем с
)rчетом мнения

представительного

Управляющего

Совета

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник
имеет право, известив Работодателя в письменной форме, приOстановить работу на весь
период до выплаты задержанной суммы кроме случаев, предусмотренных
законодательством.
6.4.Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления на указанный им
счет в банке и поступает на расчетный счет не позднее |0 и 25 числа каждого месяца.
Заработная плата руководителям и иным должностным лицам в образовательном
учреждении выплачивается в те же сроки, что и всем работникам.
6.5. Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и
выплат заработной платы работникам несет руководитель r{реждения.
6.б. Работникам выполняющих дополнительный объем работ, не входящих в их
обязанности, устанавливаются доплаты (или поощрение за труд). Размер доплаты
устанавливается с учетом содержанияили объема дополнительной работы (ст.151ТК
РФ) и по договоренности сторон.
6.7 , За время простоя не по вине работника за ним сохраняется не менее 2/3 его
средней заработной платы.
б.8. Фонд дополнительной оплаты труда, а также экономия фо"да заработной
платы муниципальных образовательньж r{реждений могут
направлены на:
поощрение,премирование,выплатунадбавокиоказание
единовременной
материальной помощи.
6.9. Все положения о премировании, выплате вознаграждений, установлению
доплат и надбавок, компенсаций обrце управленческого значения
утверждается
заведующим ЩОУ по согласованиlо с Управляющим Советом.
6.10. МБДОУ в установленном порядке перечисляет в соответствующие фонды страховые
взносы по социапьному и медицинскому страхованию, а также пенсионные взносы. В
случаях и порядке, установленньIх соответствующими нормативными актами.
6.1 1. Обязанности заведующей ЩОУ:
о обеспечивать работникам оплату труда в соответствии с присвоенньIм разрядом,
категорией, занимаемой долх(ностью, утвержденной системой оплаты труда,
дополнительными льготами и гарантиями, (согласно коллективного договора), со

быть

строгII\I собJюдением сроков, разрабатываемьIх и
утвержденных на общем
собрании колJектива;
о
не -]оп},скать занижения фонда заработной платы;
a
\читыватЬ мнение трудовогО коллектиВа учреждения при принятии
решения об
из\{енениях: сокрашение рабочих мест, закупка инвентаря, благоустройство
территории ЩОУ.
не требовать от работника бесплатного выполнения обязанностей, не
предусмотренных должностной инструкцией, или устанавливать доплату за
производимую работу;
. производить доплату за работу с тяжелыми и вредными условиями труда.
о Своевременно информировать Управляtощий Совет и весь коллектив обо всех
изменениях в организации и оплате труда.
о ежемесячно и своевременно выдавать лицевые счета
6.|2.Обязанности Управляющего Совета {ОУ:
' представлять, отстаивать и защищать интересы работников учреждения во всех
необходимых сл)л{аях;
. контролировать выполнение коллективного договоразаведующим;

о

.
'
о
,

способствоватЬ созданиЮ

в

коллективе здоровой атмосферы, уважения к

добросовестному и творческому труду;
вносить предложения по стимулированию лучших
работников;
добиваться своевременнOго разрешения возникаюrrдих проблем, конфликтов;
принимать активные меры по своевременной выдаче заработной платы в
ЩОУ;
осуществлять контроль правильного расходования фонда заработной платы,

стимулирующей части оплаты труда, фонда экономии заработной платы,

внебюджетного фонда и других фонлов уLrреждения.
7.

ОХРАНА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ.

7.|. Стороны согласились, что Работодатель :]аключаеТ с трудовым коллективом
соглашение по охране труда и выполнит предусмотренные в нем мероприятия по
профилактике травматизма и улучшению условий трула в
указанные сроки согласно

утвержденной сметы расходов на охрану Труда.

7.2. Работодатель заключает договор с поликлиникой на проведение медицинских
осмотров, выделяет на это денежные средства согласно договора за счет средств

Учредителя.
7,3. Работодатель совместно с Управляющим Советом:
- выявляет и учитывает нуждающихся в санаторно-курортном
л9чении;
- направляет В соответствии с медицинским заключением В санаторно-курортные и
оздоровительные учреждения прежде всего лиц, остронуждающихся в этом,
длительно и
частО болеюшиХ, диспанСерныХ больных, дающих высокиЙ процент временной
нетрудоспособности. Работодатель обязуется:
7.4. обеспечивает работу в соответствии с отраслевым Положением и ПоложЁнием
об
организации службы охраны труда детского сада, своевременное обучение
и инструктаж
работников о мерах безопасности, выполнение Других мероприятий, направленньIх на
обеспечение здоровых и безопасных условий труда и
учебно-воспитательного процесса.
7,5, обеспечивает своевременное выполнение технических мероприятий
по улучшению
условий охраны труда, предусмотренных в Соглашении по охране Труда на текуlций год
между Работодателем и трудовым коллективом.
7,6, Не позднее 10 дней до начаJIа новогО
учебного года проводит проверку готовности
детскогО саДа К новомУ учебномУ году, приемку помещений и оборулования повышенной
опасностИ

(физкульТурныЙ

за]т, лестнИtIньте

проЛеты,

пожарные

лестницы)

соответствующих актов. Не допускает эксплуатацию помещений
отвечающих требованиям безопасности труда.

и

с оформлением

оборудо"u"r",

"a

,l,':--,:1-1::,:a: :Ь:_,__:;з:;:3 .-tr сiнтября тек1 шего го.fа все запланированные
работы по
"-, --:-'-; j:']-j'.ч- i .-lj; к зз'-i[r;е В ЗIl\{нII\ \'с_-lоВIIях
(к отопительноIчIу сезон}.).
- i --:е-,_".,::з_-:язт
рзtlt.,:нltКЗrt. занятьпI на работах с вредными и (и-rи) опаснььlll
r_.]:з;aя\!i,l :?}f& выяв.-lенные в
рез\-.lьтате провеJения спец. оценки по условия\{ тр}.-]а_
:,: a:..a,:],tie .-iЬГL]Ты I{ ко\lпенсацI{II
: :''сЭL1чНое назнаЧенtlе Tp}'_]oBoI-"t пенСI,{I,1 пО старостИ в соответствии с Федератьньпt
:":ýt,lHt-r\{ от 1 7. 1].]001 _\9l 7]-ФЗ <<о трl:овых пенсиях);
б l :опо.-tНIlте-lьныI"I отп\-сК Ir сокращеннылi
рабочиЙ день по перечням профессиЙ и
]t)-lzhHOCTeI"l на ocHc]BaHIIIl рез\,-lьтатоВ спеIIиа-:IьноЙ оценки по
условиям труда согласно
част}l 1 постанОв.lенIlЯ Правительства рФ оТ 20.1 1.2008 Ns870 <об
установлении
сокращенноI-I ПРО.]О--I/i\IrТеJьности рабочего времени, ежегодного
дополнительного
оп--Iач}Iвае\Iого отп\,ска. повышенной оп,цаты тРуда
работникам, занятым на тяжельtх
работах. работаХ с вре.]ныМи и (или) опасньп\,IИ и инымИ особымИ условиями труда) и в
cooTBeTcTBIlI] с постанов,:Iением Госкомтруда ссср и Президиума ВЩСпС от
25. |0,|g74
N9298 П-]]
'<Об \-ТВеРЖДении СПиска производств, цехов, профессий и должностей с
вре.]ны\{Il \-с-lовI{я\fI,{ труда, работа в которыХ дает право на
дополнительный отпуск>
г) :оп.rац' к тарrлфнОй ставке (окладу) за
и (или) опасными условиями
работУ с
"ред""rrи
Tp}-Ja по перечнЮ профессиЙ и должноСтей на основании
результатов специilльной оценки
по \,с--Iовия}I труда согласно (постановление Правительства РФ от 20.11.2008 J\ъ870 (об
\,станов--IениИ сокращенной продолжиТельности
рабочего времени, ежегодного
.fопо--IнительногО оплачиваемогО отпуска, повышенноЙ оплаты труда
работникам,
заняты\,t на тяжельж работах, работах с вредными и (или) опасными и иными
особыми
\,сJовиями труда));
д) выдавать смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профес сийи
должностей (ст.212 ТК РФ).
е) В соответствии со статьей 222 Труювого Кодекса РФ, в связи с вредным
и и (или)
опасными условиями труда выплачивать 1 раз в месяц, по письменному заявлению
работников, за фактически отработанное вреN,lя во вредных условиях труда, выявленных в
результате проведенной спец. оценки по условия]\r труда, денежную компенсацию,
эквивалеНтнуЮ стоимости молока, жI-{рностыо не п,{енее 2,5Уо, в объеме 0,5 литра
за l
сменУ (в соотвеТствиИ с приказоМ Минзлравсоцра:]вития России от 16.02.20ОЯ
ТЧ +SH;.
1 раз В год, на 20.02. сооТветствуюЩего года, производить индексацию
компенсационной
выплаты, пропорционально росту цен на молоко на основе
данных компетентного
структурного подразделения органа исполнительной власти субъекта Российской
Федерации.
]"

:

компенсация выплачивается не реже одного раза
производится в день выплаты заработной платы.

в

месяц. Выплата компенсации

7,9, Предоставлять Другую работу работнику при отка]е его от выполнения
работ в случае
возникновения опасности для его жизни И здоровья (за исключением
случаев,
предусмоТренных тк рФ и иными Федеральными законами) на время
устранения такой

опасности.

в

случае если предоставление Друr,ой работы по объективным причинам
работнику
невозможно, время простоя работника до устранеIIия оItасности
для его жизни и здоровья
оплачивается работодателем (ст.157 тк рФ).

Не

от работника исполнения трудовых обязанностей в слrIае не
обеспечеНия егО в соответСтвии С установлеIлнымИ нормамИ средстваМи
индивидуальной
и коллективной защиты, и оплатить возникший по этой причине
простой (ст.157 тк ро).
7,10,

требовать

7,1l, Не привлекать к дисциплинарной,ответственности
работника при его отказе от
выполненИя рабоТ в случае возникноВения опасНости
дJlя его жизни и здоровья вследствие
нарушениЯ требованИй охранЫ труда либо оТ выполнения тяжелых
работ и работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных
трудовым договором
(ст.220 ТК РФ).

отдеjlения Фон.:1а социа-Iьного страхованIIя за
7.12. Обраrчаться в филиалы региона,тьного
пред)шредительньIх }Iep по
получением разрешения на частичное финансирование
профессионiшьньж забо;rеваний
сокращению производственного травматизма И
*a"оъо" на обязательное социальное страхование от
работников за счет страховых
И профзаболеваний, обеспечить целевое

несчастных случаев

на

производстве

использование этих средств,

медицинских учреждений по
7.1З. обеСпечиватЬ контролЬ за выполНениеМ рекомендаций
во вредных условиях труда,
итогам периодических медицинских осмотров, работающих
выдачи споцишIьЕоЙ одежды,
7.|4. обеСпечитЬ выполненИе ТиповыХ норм-бесПлатноЙ

сПециаЛьнойобУвииДрУГихсреДсТВинДиВиДУаrIЬнойзаЩитыработникаМЗаняТымс
выполняемых в особьж

а также на работах,
вредными и (или) опасными условияN,{и труда,
прикшами Ns 541н
температУрных условиях или связанных с загрязнением, утвержденных
специальной
оТ 1.10.2008г. И межотрасЛевымИ правил;мИ обеспечения работников
индивиДуальной защиты, Ns 290 н от
одеждой, специаJIьноЙ обувью и другими средстваМи
социального развития РФ соответствии с
1.06.09г. Министерства здравоохранения и
обувью
обеспечиТь работников спецодеждой, спец,
действуюШими отраСлевымИ нормамИ
согласно Перечня,
и другимИ средстваМи индивиДуа"Iьной защиты,
во время установленных
7.15. Оборудовать помещение (место) для отдыха работников

перерывов на работе.
на собрании трудового коллектива
7.16. Не реже одного раза в полугодие заслушивать
выполнении мероприятий,

саде,
вопросы состояния условий, охраны труда в детском
состояния производственного
труда,
предусмотренных Соглашением по охране
,рu*rur".йа и заболеваемости с разработкой мер по их профилактике,
в
за безопасньтми и здоровыми условиями труда
7.17. обеспечить общественный контроль
актами,
законодательными и нормативными
детскоМ саду В соответстВии с действующиN{и
ежемесячную денежную компенсацию на
7.18. Выплачивать педагогическиN{ работника]\{,
издания в размере 100 рублей,
книгоиздательскую продукцию и периодIiческие

8.ТРУДоВыЕоТношЕнИя,гАРАнТииИкоМПЕнсдции
'
ВЫСВОБОЖДАЕМЫМ РАБОТНИКАМ,

Работодатель обязуется

:

8.1.ПриПриеМенаработУоЗнаКоМиТЬрабоТникаПоДросПисьспраВоВыМиакТаМи'
соблюдение которьж обязательно для всех работников:

Уставом детского сада;
Правилами внутренЕего трудового распорядка;
,Щолжностной инструкцией;
Штатным расписанием;
Нормативными актами по охране труда;
к нему и др,
условиями коллективного договора и приложениями
трудовые договоры в письменной
8.2, С вновЬ принимаеМыми рабоТникаI\,tИ заключатЬ
трудового договора, в соответствии со штатным расfiисанием.
форме, независимо от срока
обсудить в коллективе и утвердить
8.з.разработать совместно с Управляющим Советом,
форrу трудового договора.
8,4. Пр" увольнении по сокращениlо численности или штата работников
Труловым Кодексом РФ,
руководствоваться

8.5. При равных условиях учитывать следующее:

- при

определении квалифиkачии

сравниваются работники, занимающие

одноименные должности;

перечисленных в
- преимущественное право на оставление на работе помимо лиц,
ст.179 ТК РФ имеют:

- педагогические
работники, имеющие кваJIификационные категории по итогам
аттестации, звание кЗаслуженный работник дошкольного образовательного учреждения),
имеющие звание <Ветеран дошкольного образовательного учреждения) т.д.

-

педагогические работники при наличии стажа педагогической работы для

назначения пенсии за выслугу лет 2З-24 rода;

- эти же лица не подлежат увольнению без трудоустройства на педагогическую и
приравненн}tо к ней работу, даюIцую право на пенсию за выслугу лет;

-

работники, достигшие возраста 50 лет - женщины, 55 лет - мужчины до
достижения ими возраста в соответствии с Законом РФ <О занятости населения в
Российской Фелерачии>.
8.б. При увольнении по сокращению численности или штата работников не допускать:

-

увеличения предельной численности контингента воспитанников,
установленной Законом (Об образовании>, Типовым положением об
общеобразовательном учреждении;

- расторжения трудового договора по инициативе работодателя с беременными

женщинам, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае

в период беременности
женщины работодатель обязан по ее заявлениlо продлить срок трудового договора до
наступления у нее права на отпуск по береrленности и родам.
истечения срочного трудового договора

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до 14
лет (ребенка инвалида до 18 лет), другими "rIицами. воспитывающими указанных детей без
матери и отца, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения
по пункту 1, подпункту (а) пункта З, пl,нктаьr 5-8 и 1 l статьи 81 настоящего Колекса).
Увольнение работников образовательного },чреждения с сокращением численности или
штата

образовательного

дошкольного

,ylтреждения

допускается,

если

невозможно

перевести работника, с его согласия. на другую работу. Освобождение педагогических
работников в связи с сокращением объе]\{а педагогической работы может производиться,
как правило, только по окончании учебного года.

8.]. При высвобождении работников по rт.2 cT.8l Трулового кодекса
Федерации, соблюдать следующие условия:

- принимать меры

обязательны);

к

трудоустройству (приложения

о

Российской

трудоустройстве

- С Перечнем имеющихся в детском саду вакансий знакомить под роспись;

- при наJIичии вакансии педагогам, предлагать прежде всего работу, которая
засчитывается в педагогический стаж.

8.8.Производить увольнение работников дошкольного r{реждения за грубое нарушение
УСТаВа ДОУ, за применение непедагогических методов воспитания, связанных с
фИЗичеСким или психическим насилием над личностью ребенка, при согласовании с
Управляющим Советом.
9.

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ
УПРАВЛlIЮЩЕГО СОВЕТА

Работодатель обязуется

:

9.1. Признавать Управляющий Совет единственным представителем трудящихся при
ведении переговоров по спорным вопросам и заключении коллективного договора.

9.2.ПриниматЬ управленЧеские решения, затрагиваюIцие интересы
работников
дошкольНого r{реЖдениЯ толькО после предвариТельньIх консультаций с Управляющим
Советом.

10.

отвЕтствЕнность сторон

ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ

КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.

при

нарушении, невыполнении или неудовлетворительном выполнении своих
обязанностей по коллективному договору стороны несут ответственность в соответствии
со ст.26. ст27 Закона РФ <о коллективных договорах и соглашениях)), ст. 55 тк рФ.
11.

рАзрЕшЕниЕ трудовых споров.

1.1. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего
коллективного договора ими не выдвигаются новые требования по вопрос€lм, включенным
в него, при условии их соблюдения и выполнения,
1\.2. Работники образовательного учреждения в случае соблюдения и выполнения
положений настоящего коллективного договора не принимают
участие в забастовках.
11.з. Все коллективные трудовые спорЫ разрешаются в соответствии с Трудовым
Кодексом Российской Федерации.
I1,4. ИндивидУfuтьные трудовые спорЫ разрешаютсЯ в соотвеТствии с Трудовым
Кодексом Российской Фелерации.
1

12.

КОНТРОЛЪ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРД.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

12. Стороны договорились, что:

12.1. Работодатель направляет коллективньтй договор в течении 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.

|2.2. Совместно разрабатывают план птероприятий по выполнению

коллективного договора

настоящего

12.з. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению
коллективного договора И его положений И отчитываются о
результатах контроля на
обшдем собрании

работников один раз в год.

в недельньтй срок все возникшие В период действия коллективного
договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
12.4. Рассматривают

\2.5,

СоблюдаЮт устаНовленный законодаТельствоМ порядок

индивидуальных

и

ра:}решения

коллективньж трудовых споров, используя все возможности для

устранениЯ причин, которые могуТ повлеаIЬ возникновение конфликтов, с целью
предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения - забастовки.

12.6.

В

случае нарушения илИ невыполнения обязательств коллективного договора

виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, Предусмотренном
законодательством.
12.7. Настоящий коллективный договор действует в течение трех лет со
дня подписания.

12.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора булут начаты за З
месяца до окончания срока действия данного договора.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ПРИНЯТ НА ОБЩЕМ СОБР ЛНИИ СРОКОМ НА

ГОДА,

04 октября 2019г.

3

,ъ.:;Ё

IIршlо*ешпеЛlI

IIкФ)

Вчк
I9г.

продоо*""ййй
калецдарцьrх

дпей

У*"""* ооЙЙ
й

"о.пr"чr"БйййБй"i

ОЛичество

ВЧУюrций

21

д""t

оБй

пьrй отпуск
за

Прилоlсешrrе JYr2

СОГЛАСОВАНО:

председатель Управляющего Совета
МБДОУ Дс Jý84кСнегурочкD)
ГаврЙлова П.Н.
20l9r.
ца 0Ь[

уу ,/а

Перечень спецодеяqды и других средств иIцивидуальной защпты, подJIе}кащпх
выдаче работникам МБЩОУ,Щетскпй сад JФ84 <<Снегурочка>)
присмотра и оздоровленпя города Улан-Удэ
Согласно приква Минтрула России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Тлшовьпr
норм бесплатной выдачи специшьной одеждьт, специ.шьной обуви и других средств
индивидуzlльной защиты работникашr сквозIIьD( профессий и должностей всех видов
экономической деятельцости, занятым на работаlс с вредными и (иша) опасЕыми
условиями труда, а также на работах, выполняемьж в особьж температурньD( условиях
или связанных с загрязfiением"
Основание норм выдатIи санитарно-гигионической одеlкды ашvlиЕистративно управлеrr.Iоскому и обсrryжившощему персонаIry МБЩОУ : СшrПиН 2.4.|.З049 -t3
кСанитарно- эпидемиологические требования к устройству, содержанию и оргtlнизаIши
режима работы в дошкольньж организациях)) рЕвдел ХЖ кТребования к прохождению
профилактических медицинских осмотров и JмIIной гигиене персонала>).
ЛЬ

п/п

напменование
работ и профессий

1.

Младший
воспитатель

НаименоваЕие средств
пндпвIrдrальной защиты

Хшат (костюм) бельй

халат темньй
хлоrrчатобумажньй
Косьrнка хлопчатобр[ажнм

Фарryк клеенчатьй
(прорезинснньй)

Подсобньй
рабочий

1

1

год

2

1

год

1

l

год

1

1

год

1

1

год

l год

Перчатки резиновые

4 пары

Обувь на резиновой подошве

l пара

1

год

Костюлц дIя защиты от общш<

2

1

год

1

1

год

производственньtх загрязнений и
механическшх воздействий vlли

Фарryк клеенчатьй
22

Срок
Еоскп

хлопчатобрлажньй
Фарryк хлогrчатобуплажньй

2.

количество

Фарryк из полимерньгх материiulов
Перчатки с полЙЪрньтм

рабочий по
комплексному
обслryживанию и
peмo}rTy зданий

Костюм дIя защиты ЪiЪбщих

производствонньтх загрязнекий и
механических воздействий

Сапоги резиновые с защитЕым

Перчатки

с-

поJIимерным

Перчатки резиновые йJIй из

поJIимерньD( матсриirлов

Щиток защитньй rплцевой
очки заrцитЕые

Средство

запIиты

индивидуальной

оргalIIов

дьгхания

Костюм дJIя защЕты ;т обIцю,

производственньrх загрязнений и
механических воздействий
Перчатки с полимерньпл

Фарryк из полимерЕьD(
MaTcpиaJIoB с на|рудником

Сапоги резиновыо с зчшцитным

кладовщик

Перчаiки с полимЪрным

Халат бельй

23

хлотrчатобумЙЙ

стирке и ремонту
спецодежды

чrартук клеенчатый
(прорезиненньй)

l

t

rr9рчатки с полимерным
покрытием

4 пары

rIерчатки резиновые

7,

| служебньтх
l помещений

1

год

1

год

1

год

дежурIIые

\-аJIоги резиновые

l Уборщик

l год

пара

1

костюм дIя защиты от общих

1

производственньж заrрязнений и

механическкх воздействий шlи

защитББiййй--

Халат для
производствеI+Iьrх загрязнений и

мехrlнических воздействий

l1год

и.тп,t

Комбинезон для затциты от

токсиIIIIьD( веществ и пыли из
HeTKaHbD( материалов

деж5rрньй
6 пар

1

год

t2пар

1

год

2

1

год

Фарryк клеенчатьй
(прорезиненньй)

l

1

год

Фартук хлогrчато бумажньгИ

2

1

год

Перчатки резиIIовыо иJп{ из
поJrимерньD( матери€rпов
Средство

илцивидуЬьноЕlййБ

,Що

органов дьrханиrt фигrьтрующее

8.

Повар (шеф-повар)

лалат (костюм)
хлопчатобуплажный

Перчатки резиновые

9.

Завхоз

износа

дежурЕые

Халат дIя защиты от общйпроизводственньгх загрязнений и

1

механических воздействrй

Перчатки с полимерным покрытием

6 пар

Костюм для защиты о, ЬОщих
производственных загрязнений и
механических воздейств tй или

l0

кастелянша

Хшtат и брюки для защиты от
общюк производственных
загрязнений и механических
воздействий

24

год

1*гщ

1

комrrлект

1

механических воздействий
Lzlпоги резиновые
с заIцитным
подноском
Перчатки с полимерЕым

25

l

пара

12 пар

СОГЛАСОВАНО
Председатель Управляющего

Совета

Гоl
ПР{

<<_{3r{>>

П. Н. Гаврилова

4р

2019 г.

РIБдоудетский,-#Зj:::lЦЁЦllнЁц{{ffi
r"ецпягородаулан_удэ
смывающпх п обезвреж"."йЙ*Бедств
(Приказ МинздравсоцразвитиlI

Виды смывающш( и
обезвреживающих
средств
Средства
гlцрофобного
действия

РФ от 17.12.200Зr.

водными растворами,

шаry, сущащие Ko}Iy)

1122н)

Наименование
работ и
производственных
факюров

l:9"]",.(предусмотренные
ВОДой

(оттаrrкивающие

J,rlb

мацинист по
стирке белья

технологией), СОЖ на
водпой
основе, дезинфицирующими
_:|л"al:о3"п, раствораil{и кислот,
щелочей, солей,
щелочемасJUrными эмульсиями

другими водорастворимыми

и

подсобrшй
рабочий

Уборщица

матери:л"JIами и веществatми;

сл5псебньпr

резиновых перчатках иJIи

помещений

раOоты, выполtUIемые в

перчатках из полимерIIьD(

материilIов (без наryральной
чодм4дкл), закрытой обуви

Средства лrr" ruщr"",

от биологически

вредньпr факmров (от

укусов

чпенисюногих)

мыло ижидкие

моющие средства, в

т,ч.:

-

для мытья рук

Наррrсные
работы (сезонно, ппи
температуре выше 0ОС)
в п.р"од

активности кровососущих
и

жaшящих пасекомьrх
и
паукообразньrх

Работы, связанные с
легкосмываемыми
загрязнениями
IИ.шадший

воспигатель
Повар

подсобный
рабочий

200 г (Mbulo TyaJIeTHo
250

ш

(жидкие мок

средства в дозируюj

устройствах)

МашипиБй

стирке белья
и
спецодещды

Уборщица
служебньц
1омецепrrй

27

ПРиложение

СОГЛАСОВАНО:

_}llJ

Заведующий
.Е. Кравчук
2ГJ19г.

.\ъ

пп

.Що.:;кность

Размер

(%)

доrrлайБЙф

,)

Заве::,,iощЙ
а

Старший

вБЙЙЙ

вос:титатель

Учите-rь поaопaд

ЗаведующиЕ хозяtй"ом
Младший

uЙЙБЙ

основание: Трудовой Кодекс
Российской Ф_едерации от
30.12.200l г. Мl97-ФЗ. Часть
1ретья, Раздел VI.
Г;;;;;i.Ъ;;аботная
п,u,ч.Ъ.ч,"ilоr. o*u,u
;H::iJJ;i:ffiffi'#r;:
туда на работах с вреднымl,
28